قانون العمل الجديد بالإمارات وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
.png)
قانون العمل الجديد في الإمارات ، طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين في القطاع الخاص .. موقع الأسرة المصرية ، قانون العمل الجديد في الإمارات ، طريقة احتساب نهاية الخدمة. - مكافاة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص للوافدين ، قانون العمل الجديد في القطاع الخاص 2023، قانون العمل الإماراتي الجديد ، حساب نهاية الخدمة الإماراتي ، مخطط الإمارات لنهاية الخدمة ، حساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص ، تعويض نهاية الخدمة في انتهاء العمل في القطاع الخاص.
كم راتب الطيار في الامارات؟ - كم يبلغ راتب الكابتن طيار؟
يبحث العديد من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد وطريقة حساب مكافأة إنهاء العمل بعد إنهاء العمل أو الاستقالة ، في شركات القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة ، و " osramsrya "مذكور في الأسطر التالية.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد للعاملين في القطاع الخاص
- إذا قدم الموظف طلب الاستقالة قبل عام واحد من توليه المنصب ، فلا يحق للموظف الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل في الوظيفة لمدة عام كامل أو أكثر ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن لا يتم احتساب أيام التغيب عن العمل بدون أجر.
- صاحب العمل لديه كل الصلاحيات للخصم اى مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة أو أي مبلغ آخر.
- يتم احتساب مدفوعات إنهاء الخدمة على أساس الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف ولا يتم احتساب بنود الراتب الأساسي ، والتي تشمل بدلات السفر والإقامة والمصروفات النثرية.
- إذا استمر العامل في العمل لأكثر من خمس سنوات ، فيستحق ثلاثين أجرًا يوميًا عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى.
- إذا لم يكمل الموظف خمس سنوات في الخدمة ، فيحق له راتب 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- ألا تزيد قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن قيمة أجرين سنويين منصوص عليهما في العقد.
أسعار افضل عربات الاطفال فى الامارات بالمواصفات 2023
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة في القطاع الخاص
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الوافدين في القطاع الخاص على حالتين: فترة العمل الثابتة المحددة وساعات العمل غير المحددة.
فترة العمل المحددة(الدوام الكامل)
- احتساب مزايا ما بعد انتهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص حسب حالة ساعات العمل المحددة:
- إذا بقي الموظف في الوظيفة لمدة سنة أو أكثر ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة دون احتساب أيام التغيب عن العمل بدون أجر.
- لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجران سنويان.(اجر سنتين )
- إذا كان الموظف في الخدمة لمدة تقل عن خمس سنوات ، يتم احتساب 21 يومًا من قيمة الراتب الأساسي لكل سنة عمل.
إذا أكمل الموظف خمس سنوات ، يحصل على 30 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس.
حالات الموظفين بعقد عمل غير محدد المدة (الدوام الجزئي):
وافق قانون العمل الإماراتي الجديد على القوانين المنظمة لعلاقات العمل في حالة رغبة صاحب الشركة أو الشركة في إنهاء العقد الدائم ، وفي هذه الحالة سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل على النحو التالي:
- يجب على الموظف إكمال فترة لا تقل عن سنة واحدة حتى يحق له الحصول على دفعة إنهاء الخدمة.
- إذا كان الموظف يعمل أقل من خمس سنوات ، فسيتم تحميله 21 يومًا لكل سنة عمل.
- إذا أكمل الموظف خمس سنوات ، يحصل على 30 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس.
- يجب ألا تتجاوز القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة أجر سنتين.
أسعار افضل العاب بلاى ستيشن playstation 5 في الإمارات
في حالة رغبة الموظف في إنهاء علاقة العمل لفترة غير محددة ، يتم احتساب قيمة مدفوعات إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- يجب على الموظف إكمال فترة لا تقل عن سنة واحدة حتى يحق له الحصول على دفعة إنهاء الخدمة.
- إذا خدم الموظف فترة من سنة إلى ثلاث سنوات ، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة تساوي ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة من السنوات التي قضاها في الوظيفة.
- ومع ذلك ، إذا كان الموظف يؤدي خمس سنوات من الخدمة ، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون علاقات العمل على أساس 21 أجرًا يوميًا لكل سنة من سنوات الخدمة
مزايا إنهاء الخدمة للموظفين في القطاع الخاص
يوفر الموقع معلومات عن اللوائح والقوانين وكيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص ، الوطنيين والأجانب ، الذين يعملون بعقود محددة المدة وأنواع أخرى من العمل في القطاع الخاص.
مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل
احتساب مكافاة نهاية الخدمة بالامارات
- للموظف المتفرغ (الدوام الكامل) الذي عمل في الخدمة المستمرة لمدة سنة أو أكثر استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، ولا تحسب أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة ، و يتم احتساب الإكرامية على النحو التالي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة في نهاية علاقة العمل.
- إذا كان الموظف قد عمل أقل من خمس سنوات ، فيحق له أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كان العامل قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى.
ويشترط اعلاه ان لا يزيد اجمالي المكافاة عن راتبين سنويين.(اجر عامين )
حساب نهاية الخدمة لعقود الدوام الجزئي ونماذج وقت العمل الأخرى
تنص المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن الأحكام التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أن حساب نهاية الخدمة لعقود الدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى على النحو التالي:
بمراعاة المادة 52 من المرسوم بقانون يكون حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظفين بالدوام الجزئى او تقاسم الوظيفة على حسب نقطتين هما
1 عدد ساعات العمل الموجودة بعقد العمل مقسومة على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالعام و الناتج يتم ضربة * 100 يساوى النسبة المضروبة في قيمة مكافاة نهاية الخدمة لعقود العمل بالدوام الكامل
2 - لاتجوز مكافاءة نهاية الخدمة في حال العمل بالتوظيف مدة اقل من عام
ملف كامل عن تاشيرة العمل في دبى (انواع و تكاليف و اجراءات و مستندات تاشيرة دبى ) 2023
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل
وأوضحت الوزارة ، في تدوينة استرشادية بثت على صفحتها الرسمية على منصة التواصل الاجتماعي تويتر ، أن احتساب التعويض يتم في نهاية علاقة العمل للموظفين بدوام جزئي أو أنماط المشاركة الوظيفية وبدون كامل- نظام وقت العمل ، يتم وفقًا للآلية التالية (عدد ساعات العمل في السنة المدرجة في عقد العمل مقسومًا على عدد ساعات العمل في السنة في عقد بدوام كامل ، مضروبة في 100 ، تساوي النسبة المئوية مضروبة في قيمة تعريفة نهاية الخدمة بدوام كامل).
من ناحية أخرى ، أوضحت الوزارة أن الموظف المتفرغ الذي عمل لمدة عام أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
.png&description=قانون العمل الجديد بالإمارات وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الجديد في الإمارات ، طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال ال…){kind=link}